2014年3月，王某因工負傷，后經鑒定為8級傷殘。2015年9月6日，已經超過59歲的王某提出解除勞動合同，并要求某公司全額支付16個月一次性傷殘就業(yè)補助金，但公司只同意支付一次性傷殘就業(yè)補助金的10%。王某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司全額支付一次性傷殘就業(yè)補助金64634元。

　　《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》規(guī)定，工傷職工被鑒定為8級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由用人單位支付16個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金的10%支付。本案中，王某已超過59歲，距退休年齡60歲不到1年，某公司的做法符合相關規(guī)定。

　　經調解，王某最終與某公司達成和解協(xié)議，由公司按照10%的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（侯力強 蘭守華）