2015年4月18日，王先生應(yīng)聘到某公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司口頭安排王先生從事機(jī)械操作。23日下午，王先生在工作時(shí)不慎被機(jī)器上的刀具弄傷右手手指，后被診斷為右中指末節(jié)毀損傷。7月，王先生被認(rèn)定為工傷，并被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為10級(jí)傷殘。事故發(fā)生時(shí)，該公司還沒來得及為王先生參加社會(huì)保險(xiǎn)。治療結(jié)束后，王先生于6月1日回到公司工作。10月20日，公司以王先生不勝任工作為由將其辭退。王先生遂提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷待遇。

　　仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者發(fā)生工作傷害事故經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，該公司應(yīng)支付王先生工傷待遇，即停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。（姜 洋）