2014年6月28日，馬某在工作中負傷，傷殘程度被確定為10級。2015年6月25日，馬某提出解除勞動合同，要求某機械公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金3.2萬元。該公司拒絕了馬某的要求，馬某遂提請勞動仲裁。

　　某機械公司法定代表人到庭辯稱：“本人于2015年3月1日從他人手中轉(zhuǎn)入該機械公司，馬某負傷時并非發(fā)生于本人經(jīng)營時。因此，其工傷待遇應(yīng)向原負責人索要?！?/P>

　　在調(diào)解不成的情形下，當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會依法裁決某機械公司支付馬某一次性傷殘就業(yè)補助金3.2萬元。

　　仲裁委認為：《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/ ">工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。本案中，雖然某機械公司投資人發(fā)生變化，但馬某工傷待遇應(yīng)由承繼單位負擔。（侯力強 王?。?/P>

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