2013年10月，王某在一次某人才市場舉辦的招聘會上謀到了一份不錯的工作，到某設(shè)備銷售公司做倉庫管理員。去公司報到的第一天，行政部門領(lǐng)導(dǎo)拿出了一份情況說明，示意王某簽字。該份說明上寫著：“不要求公司為自己繳納社會保險費(fèi)，自愿放棄該權(quán)利?！惫镜慕忉屖抢U納保險費(fèi)太麻煩，公司把這筆錢以“補(bǔ)助”形式發(fā)放給員工，這樣比較省事。王某沒多想就簽字了。最近，王某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司承擔(dān)因未繳社保費(fèi)而導(dǎo)致其遭受損失的賠償責(zé)任。法院對王某的訴請予以支持。

　　評析：作為用人單位的某設(shè)備銷售公司應(yīng)當(dāng)依法為其員工繳納社會保險費(fèi)。但是，該公司卻抓住部分勞動者不懂法的弱點(diǎn)或者貪小便宜的心理，以發(fā)放“補(bǔ)助”的方式騙得勞動者在情況說明上簽字，向員工支付遠(yuǎn)低于公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)金額，規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益遭受侵害時，可以隨時向用人單位主張權(quán)利，要么通過行政程序，向社保部門、勞動監(jiān)察部門等單位投訴，要求敦促用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；要么通過司法程序，在無法補(bǔ)繳的情況下，向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。至于用人單位誘騙勞動者寫下的諸如情況說明這類放棄法定權(quán)利的單方聲明，因該類說明違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效約定。