陸女士：去年12月14日，我被一家廣告公司招聘為員工，崗位是文案策劃，當(dāng)日入職。公司領(lǐng)導(dǎo)與我約定的月薪是基本工資2600元+500元飯補(bǔ)+500元交通補(bǔ)貼+提成獎(jiǎng)金。試用期三個(gè)月沒(méi)有獎(jiǎng)金，其他不變。

　　上班不久，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同，我發(fā)現(xiàn)合同上沒(méi)有約定每月工資的具體數(shù)額。為此我提出疑問(wèn)，公司稱每個(gè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)以雙方約定為準(zhǔn)，單位不會(huì)變卦的，讓我放心，我就沒(méi)再說(shuō)什么。

　　到2016年1月15日發(fā)工資時(shí)，我收到的2015年12月14日至31日期間的工資僅為1000元，減去雙休日，該月我一共上了14天班，我覺(jué)得不應(yīng)該只有這么點(diǎn)工資，便找公司財(cái)務(wù)詢問(wèn)。對(duì)方說(shuō)公司有規(guī)定，員工入職第一個(gè)月時(shí)，凡未在每月10日（含10日）前入職的，一律只發(fā)1000元工資，飯補(bǔ)和交通補(bǔ)貼也不予支付。

　　同時(shí)我被告知，除工資外，我在2015年12月份的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金也沒(méi)有。廣告公司稱未在每月1日當(dāng)天入職的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金都從第二個(gè)月起繳納。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏倪@種做法合理嗎？像我這種在月中入職的，工資和社保費(fèi)、住房公積金究竟應(yīng)該怎樣計(jì)算和繳納？

　　楊雪峰：你好，第一，關(guān)于工資，《北京市工資支付規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但公司支付試用期的工資不能低于本市最低工資，根據(jù)當(dāng)月的工作時(shí)間，公司應(yīng)支付你不低于1107.13元的工資（1720/21.75*14）。

　　第二，關(guān)于社保，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　第三，關(guān)于住房公積金，《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（王香闌）