岳先生：我今年41歲，從山東農(nóng)村來到北京打工。今年10月，我被一家小區(qū)物業(yè)公司招聘為修理工，當(dāng)時單位說到今年底這三個月時間算試用期，如果我在試用期內(nèi)工作合格，他們就從明年1月起與我簽訂3年期限的勞動合同。像我這種沒什么文化的，能在北京找個工作不易，所以我上班后一直很努力，有些業(yè)主晚上家里出現(xiàn)故障，我也馬上去修理。

　　11月10日，我與同事在小區(qū)內(nèi)工作時被砸傷了小腿，造成骨折，住院治療一段時間后，目前在家養(yǎng)病。我受傷后，妻子從老家來到北京照顧我，醫(yī)療費(fèi)目前已花了3萬多元，全部是我自付的，我找單位報(bào)銷被拒絕。

　　近日，物業(yè)公司打電話給我，說從11月10日起已與我解除了勞動合同，并說在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動關(guān)系，而且我是試用期內(nèi)受傷也不能申請工傷。單位的說法正確嗎？

　　胡芳：很多單位認(rèn)為在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同關(guān)系，勞動者即使因工作原因受傷也不能申請工傷，這種理解顯然是錯誤的。

　　首先，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。由此可見，在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位不能隨意解除勞動合同，只有符合法定解除勞動合同的情形才能解除勞動合同。

　　其次，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者也是有勞動合同關(guān)系的。所以不管在試用期，還是轉(zhuǎn)正后，勞動者在上班時間、上班場所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認(rèn)定。若用人單位不積極申請，勞動者及其近親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法申請工傷認(rèn)定。

　　從您反映的情況來看，物業(yè)公司未訂立書面勞動合同，僅與您口頭約定了試用期，該試用期是不成立的。所以公司以在試用期內(nèi)為由，隨意解除勞動合同關(guān)系，并且不能申報(bào)工傷的理由也是不成立的。如上所述，即使在試用期，公司也不能隨意解除勞動合同關(guān)系，因工作原因受傷時，可以申請工傷。(王香闌)