單位因未按職工盧超（化名）的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)，盧超因此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，盧超的請(qǐng)求獲得了法院支持。

　　盧超大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某置業(yè)發(fā)展公司工作，2年后升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提高至每月3000元。而盧超卻發(fā)現(xiàn)，單位一直按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1350元/月投保。原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有職工無論工資高低，一律按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月，盧超向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后盧超對(duì)裁決結(jié)果不滿意，訴至法院。法院判決該公司支付盧超經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.9萬元，該公司不服，上訴至中級(jí)法院。

　　中院審理后認(rèn)為，該公司未按盧超的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)違反了《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，盧超因此解除合同，該公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。日前，中院作出終審判決：駁回該公司的上訴，維持原判。（楊青燁 李穎）