依據《工傷保險條例》第36條規(guī)定，傷殘津貼不能低于最低工資標準，那么，這里的“傷殘津貼”是否包括住房公積金呢？

　　張某系濟南某公司職工，2004年7月，因職業(yè)性慢性輕度錳中毒被認定為工傷，2007年12月被鑒定為6級傷殘。自2013年1月起至2014年9月，該公司向張某支付傷殘津貼共計18251.33元。期間，該公司從張某的傷殘津貼中扣除住房公積金2007.6元。2014年10月，張某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司補足傷殘津貼差額。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至濟南市歷下區(qū)法院。

　　2013年1月至2月，濟南市歷下區(qū)最低工資標準為1240元／月；2013年3月至2014年2月為1380元／月；2014年3月至10月為1500元／月。

　　法院認為，依據《工傷保險條例》第36條規(guī)定，該公司沒有為張某安排工作，應當按月向其支付傷殘津貼，標準不能低于濟南市歷下區(qū)最低工資標準，并不能從中扣除住房公積金，故該公司應支付張某2013年1月至2014年10月的傷殘津貼差額12788.67元（1240元／月×2＋1380元／月×12＋1500元／月×8-18251.33元）。

　　該公司不服一審判決，上訴至濟南市中級人民法院。該公司稱，一審判決不能從傷殘津貼中扣除住房公積金，無法律依據。

　　中院認為，住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲備金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。目前我國的法律、法規(guī)并未明確規(guī)定，支付職工傷殘津貼時，對于單位墊付的公積金不能扣除。故該公司在墊付了張某個人應承擔的住房公積金后，在支付張某傷殘津貼時將為其墊付的住房公積金予以扣除并無不妥。據此，中院判決：該公司支付張某傷殘津貼差額10781.07元。（高原）