楊某于2008年3月進(jìn)入某食品公司工作，工作崗位為操作工。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會保險費(fèi)。今年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由提出解除勞動合同，隨后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　食品公司辯稱，未為楊某繳納社會保險費(fèi)的原因是楊某曾向公司寫了自愿不繳納社會保險費(fèi)的保證書，未繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任在于楊某本人，不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依法繳納社會保險費(fèi)是法律規(guī)定的勞動關(guān)系雙方的義務(wù)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，即便是楊某寫了保證書也不能作為公司不繳納社會保險費(fèi)的理由。根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（宇琦）