張某2006年底在單位工作時遭受工傷，后被鑒定為10級傷殘。工作一段時間后，單位與張某協(xié)商解除勞動合同，張某同意，但雙方在補償問題上發(fā)生了爭議，張某要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金及解除勞動合同經(jīng)濟補償，但單位不同意支付經(jīng)濟補償。后張某將單位申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)。仲裁委審理后，裁決支持了張某的申訴請求。

　　本案爭議的焦點是：工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，能否再享受解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。兩者能否兼得，應(yīng)從兩種補償?shù)男再|(zhì)來看。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向解除勞動關(guān)系的5—10級工傷職工一次性支付的費用，分別用于工傷職工傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補償。單位參加了工傷保險，由社保基金支付；未參加工傷保險，這兩項補助金由單位按照賠償標準支付。經(jīng)濟補償是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標準或約定標準向勞動者支付的補償。只要符合法定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危萌藛挝痪蛻?yīng)當(dāng)支付。法律并未圈定獲取經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩姆秶?，更未將工傷職工排除在外?/P>

　　由此可見，雖然一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的支付時間為勞動合同解除或終止時，但兩項補助金的支付原因為工傷事故，而不是勞動合同的解除或終止。故工傷職工按照《工傷保險條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定享受一般職工應(yīng)有的勞動權(quán)益。（崔新江）