兩個公司各發(fā)一份工資，員工拿了雙份“工資”，還不用繳納個人所得稅，這種好事許多人都想要吧？但是，一旦職工發(fā)生工傷，那就存在很大的法律風險。之前，龔先生就是拿雙份工資的職工，不過他在遭遇工傷后的維權卻不輕松。最終，在法律援助律師的幫助下，8月6日，龔先生拿到了工傷賠償款10萬元。

　　龔先生稱，2011年，他與一家勞務派遣公司簽訂了勞動合同，約定工資為2000元。之后，他被派遣到四川某制造公司工作，約定工資為2500元。這樣，龔先生每月領取雙份工資，還不用繳納個人所得稅?！叭f萬沒想到，我的工傷維權之路竟然那么麻煩！”龔先生說，2013年8月，他在工作時受傷，后被認定為工傷，并鑒定為工傷七級,但該勞務派遣公司一直拒絕支付其工傷保險待遇。

　　帶著困惑，龔先生來到成都農民工法律援助工作站尋求法律幫助。在杜偉律師的幫助下，龔先生申請了勞動仲裁，裁決該勞務派遣公司向龔先生按照每月4500元支付其停工留薪期工資。

　　然而，該公司不服仲裁，認為龔先生的停工留薪期工資應按照2000元的標準發(fā)放,遂起訴到成都市高新區(qū)人民法院。

　　領到起訴書時，龔先生傻眼了，“為什么我的工資只按2000元計算？”杜律師耐心地解釋道：勞務派遣中，工資標準問題沒有明確的法律規(guī)定，從勞動法律規(guī)定用人單位向勞動者發(fā)放的工資以及雙方簽訂勞動合同約定的工資來看，龔先生的月工資為2000元；但是在勞務派遣法律關系中，法律并沒有規(guī)定用工單位不能向勞動者發(fā)放工資，并且《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應向勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇。同時，《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，因此，用工單位支付的部分應當算作工資。

　　很快，杜律師到銀行里查到了龔先生所有工資的轉賬記錄，并計算出他受傷前12個月的月平均工資為4623元。理清了案件的事實和法律規(guī)定后，杜律師將答辯狀提交到法院，做好了開庭準備。

　　7月9日，法院進行了庭前調解。杜律師認為龔先生獲得的收入均應認定為工資福利待遇，即用人單位與用工單位發(fā)放的工資均屬于工資福利待遇。最終，雙方達成和解協(xié)議：一次性支付龔先生工傷待遇10萬元。（向曉文）