老馬同志：

　　我在工作時不幸發(fā)生了工傷，可老板一會說申報工傷，一會又說我的傷不一定能算工傷，總之，刁難不肯申報。問題是我手上又沒有勞動合同，聽說無法進行工傷認定，這該怎么辦呢？弄不好還要打官司，萬一超過時效又該怎么辦呢？麻煩你給指點一下。

　　讀者 小丁

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　　依據(jù)法規(guī)答復(fù)三點意見，供你參考與操作。

　　第一，法定幾種情形可認定為工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　第二，單位不報，職工一年內(nèi)可申報?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　第三，沒有合同不等于不能申報工傷。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）……若職工無法提供勞動合同，也可以提供證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)，工傷認定機構(gòu)可以直接確認雙方存在勞動關(guān)系。若證據(jù)不足或單位對勞動關(guān)系有異議，則應(yīng)當(dāng)先進行勞動爭議仲裁，予以確認勞動關(guān)系。對此《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行（工傷保險條例）若干問題的意見》第五條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，做出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。