黃某系永華商城的售貨員，但從2013年2月份開始就未上班。6月，黃某到商城結(jié)算工資，恰巧售貨員謝某在搬運(yùn)貨物，黃某在幫忙的過程中被貨物砸傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成9級傷殘。黃某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人社局認(rèn)定黃某屬于工傷。永華商城認(rèn)為，黃某因長時間未上班，已不是該商城職工，雙方不存在勞動關(guān)系，從而黃某受傷也就不屬于工傷。永華商城因此申請了行政復(fù)議，但復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為，永華商城是對勞動關(guān)系存在爭議，因此應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第18條之規(guī)定，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料是提出工傷認(rèn)定申請的必備材料，但是，已作出的工傷認(rèn)定結(jié)論并不能確定勞動者與用人單位之間就一定存在勞動關(guān)系。那么，人社部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，用人單位對勞動關(guān)系存在爭議，如何處理呢？

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！豆ｋU條例》第55條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟?？梢姡萌藛挝辉诠J(rèn)定中，對勞動關(guān)系存在異議時，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，救濟(jì)途徑為行政復(fù)議或者行政訴訟，但無論哪種途徑，審查的范圍僅限于工傷認(rèn)定這一行政行為，對雙方的勞動關(guān)系并不進(jìn)行確認(rèn)。所以，不管工傷認(rèn)定是否作出，一方對勞動關(guān)系存異議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先申請中止工傷認(rèn)定程序，由異議人向仲裁機(jī)構(gòu)提出確認(rèn)勞動關(guān)系，再據(jù)此對工傷進(jìn)行認(rèn)定。姜祖?zhèn)?/P>

標(biāo)簽：   勞動關(guān)系