2012年6月，崔女士應(yīng)聘到萊山區(qū)某食品加工公司工作。當(dāng)月，該公司與崔女士協(xié)商，不為她繳納社會保險費，作為補償，按月支付她300元的社保補貼。崔女士同意。2015年1月中旬，崔女士順利產(chǎn)下一名男嬰。崔女士休產(chǎn)假期間，公司僅為她發(fā)放了待崗生活費。崔女士找到公司協(xié)商，希望能報銷生育醫(yī)療費，并補足生育津貼差額。公司表示，已以社保補貼的方式對崔女士進行了補償，且雙方均沒有提出異議，況且也為崔女士發(fā)放了產(chǎn)假期間的生活費，便拒絕了崔女士的要求。崔女士于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

　　仲裁委認為，繳納社會保險費是用人單位和職工共同的義務(wù)。該公司未為崔女士繳納社會保險費，而是以社保補貼的方式支付，雖經(jīng)崔女士同意，仍與法律規(guī)定有悖，該行為不能得到認同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》中規(guī)定，未參加生育保險期間，職工的生育保險待遇由用人單位按照法律規(guī)定的待遇項目和標準支付。該公司未為崔女士繳納社會保險費，造成崔女士的生育保險待遇無法通過生育保險基金的途徑報銷，確對崔女士造成了一定的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，仲裁委裁決：該公司為崔女士報銷生育醫(yī)療費，補足生育津貼差額。王梓蓉 徐敏