拿到2.6萬元補(bǔ)償款，簽下“永不追究”的協(xié)議后，受傷職工重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為工傷。該認(rèn)定決定能否被撤銷呢？

　　2012年8月6日下午4時(shí)許，高峰（化名）在單位工作時(shí)不幸受傷。2012年12月5日，經(jīng)高峰簽字、公司蓋章，雙方達(dá)成了一份協(xié)議。協(xié)議寫明：公司一次性支付高峰受傷期間的補(bǔ)助和誤工工資及其他所有補(bǔ)貼合計(jì)2.6萬元，高峰放棄工傷鑒定，并從此永不追究。

　　2013年6月8日，高峰向煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2014年1月16日，人社局認(rèn)定高峰為因工受傷。公司認(rèn)為，已經(jīng)與高峰簽訂協(xié)議，協(xié)議履行后，高峰違反協(xié)議約定又申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違背了民法中的誠實(shí)信用原則，于是訴至法院，請(qǐng)求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定決定。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，高峰與公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議系民事法律行為，而工傷系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法認(rèn)定，兩者不能相互代替，公司亦不能以協(xié)議約定排除其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，故高峰提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局作出工傷認(rèn)定，并未違反法律規(guī)定。但在確定工傷賠償金數(shù)額時(shí)，可扣除已協(xié)議支付的補(bǔ)償金。（張韜 曠翔宇）