■讀者提問(wèn)　王先生：我在某商廈工作，單位實(shí)行做一休一，輪到法定節(jié)假日也不能休息。因此，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日仍要上班的情況，可我從來(lái)沒(méi)拿到過(guò)加班工資。單位的理由是：我是綜合計(jì)算工時(shí)制，所以沒(méi)有加班費(fèi)。我想問(wèn)：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？就因?yàn)樽鲆恍菀唬宋绻?jié)上班，是否依然沒(méi)有加班費(fèi)？

　　■記者調(diào)查　《上海勞動(dòng)保障》雜志主編、勞動(dòng)法專欄作家周斌介紹說(shuō)：目前我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類(lèi)工時(shí)制度：一類(lèi)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；另一類(lèi)是特殊工時(shí)制，包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上存在區(qū)別。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為加班。

　　怎樣判斷工作時(shí)間是否超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？周工作時(shí)間速算方法為:周工作時(shí)間=(全周7天×工作周期內(nèi)實(shí)際工作天數(shù)×每天工作時(shí)間)÷工作周期天數(shù)。如有的“做一休一”職工，每周工作1天，休息1天，一個(gè)工作周期為2天，每天工作11.5小時(shí)，周工作時(shí)間=(7×1×11.5)÷2=40.25小時(shí)，即每周有0.25小時(shí)算做加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定另外支付150%的工資報(bào)酬。如果計(jì)算結(jié)果未超出40小時(shí)就不算加班。但是，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（記者　褚覺(jué)美）