長(zhǎng)期所領(lǐng)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不繳納社保費(fèi)用致退休待遇落空

一農(nóng)民工起訴中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司勝訴

　　中工網(wǎng)訊 6月9日，南陽(yáng)市宛城區(qū)人民法院作出了一審判決，判令被告中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司與員工勞動(dòng)合同解除，該公司向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額，未訂立書面勞動(dòng)合同至解除日每月補(bǔ)發(fā)一倍工資及解除勞動(dòng)合同后每月基本生活費(fèi)，并承擔(dān)了本案的訴訟費(fèi)。

　　2006年2月，當(dāng)年55歲的南陽(yáng)市民龔文華被招聘至中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司，安排在該公司南陽(yáng)市長(zhǎng)江路營(yíng)銷服務(wù)部從事門衛(wèi)、燒茶、看車等工作，至今仍在崗位。龔文華每月在該營(yíng)銷部領(lǐng)取工資，工作中雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，公司也未在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為其建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)賬戶及繳納各項(xiàng)費(fèi)用，且龔文華很長(zhǎng)時(shí)間所領(lǐng)工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。龔文華現(xiàn)已超過法定退休年齡。

　　8年來(lái)，龔文華從未享受節(jié)假日待遇，加班安排調(diào)休，公司向他支付的工資長(zhǎng)期低于河南省規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樗婚g斷工作8年，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)政策。他現(xiàn)在已到法定退休年齡，由于公司未在南陽(yáng)市社保機(jī)構(gòu)為他繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使他不能享受退休待遇。

　　2014年3月1日，他向南陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，該委于2014年3月8日作出宛仲案字（2014）31號(hào)仲裁裁決書，裁決雙方于2013年12月解除勞動(dòng)關(guān)系；中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司支付龔文華解除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元；補(bǔ)繳龔文華2006年2月至2013年12月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，具體繳費(fèi)數(shù)額按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算后雙方當(dāng)事人按比例各自承擔(dān)；支付龔文華2011年12月至2013年12月期間工資中低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分6550元。

　　收到勞動(dòng)裁決后，龔文華不服，于2014年7月9日，在河南博音律師事務(wù)所資深律師劉明順的幫助下，向南陽(yáng)市宛城區(qū)人民法院起訴。公司也不服仲裁裁決，向法院起訴。南陽(yáng)市宛城區(qū)人民法院經(jīng)公開審理后認(rèn)為：依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被告逾期未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告龔文華1952年8月出生，至2012年8月已達(dá)法定退休年齡。被告應(yīng)當(dāng)自2008年2月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之月，每月補(bǔ)發(fā)原告一倍的工資，標(biāo)準(zhǔn)以南陽(yáng)市歷年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中2008年2月至2010年6月期間計(jì)28個(gè)月×550元／月＝15400元；2010年7月至2011年9月期間計(jì)14個(gè)月×700元／月＝9800元；2011年10月至2012年8月期間計(jì)11個(gè)月×950元＝10450元，以上共計(jì)35650元。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告自2006年2月到被告處工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！北桓鎽?yīng)當(dāng)依法支付差額部分，自2006年2月至2007年9月差額為（550元-500元）×19個(gè)月＝950元，2011年10月至2012年8月（法定退休）差額為（950元-800元）×11個(gè)月＝1650元，以上差額共計(jì)2600元。

　　原告龔文華至2012年7月已達(dá)法定退休年齡，現(xiàn)仍在崗工作，不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。原告請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院予以支持。原告2006年2月至2012年7月（法定退休）工作7年，故被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7年×950元／月＝6650元。

　　法院6月9日作出判決：

　　一、解除原告龔文華與被告中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司的勞動(dòng)合同，并于本判決生效后10日內(nèi)，被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6650元。

　　二、自判決生效后10日內(nèi)，被告中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司支付原告龔文華2006年2月至2007年9月的工資差額950元，2011年10月至2012年8月（法定退休）的工資差額1650元。如逾期未支付，被告加付原告80%的賠償金。

　　三、自判決生效后10日內(nèi)，被告中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司支付原告龔文華因未訂立書面勞動(dòng)合同，自2008年2月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之月（2012年8月）每月補(bǔ)發(fā)原告一倍工資，共計(jì)35650元。

　　四、自判決生效之月起，被告中國(guó)人壽南陽(yáng)分公司支付原告龔文華解除勞動(dòng)合同后，每月基本生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）950元／月×80%＝760元/月。（曾慶朝 林 峰）