小佳2014年9月10日因工外出期間發(fā)生了交通事故，她認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷，而所在的公司卻認(rèn)為不構(gòu)成工傷。因此一直未為小佳向工傷認(rèn)定部門申請進行認(rèn)定。直至2014年12月20日，小佳才自行申請了工傷認(rèn)定，并由所在地的人社部門給予受理。經(jīng)過認(rèn)定部門調(diào)查，最后被認(rèn)定為屬于工傷。小佳在向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報相關(guān)工傷待遇時，被工作人員告知，用人單位未在一個月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷申報前的工傷保險待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)。那么工傷發(fā)生后用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時間內(nèi)進行申報？如果用人單位未進行申報的，又將承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？筆者借本文來做簡單介紹。

　　一、申報工傷的法定時限根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。”由此我們可以總結(jié)出兩點：

　　一是工傷認(rèn)定的申報責(zé)任，以用人單位為第一責(zé)任人，以勞動者及其近親屬為第二責(zé)任人。結(jié)合上海本市的實踐操作來說，勞動者只有等到工傷事故發(fā)生或職業(yè)病被鑒定診斷后的30日后，才可以向主管部門提出認(rèn)定申請。

　　二是申報工傷的法定時限，用人單位為工傷事故發(fā)生或職業(yè)病被鑒定診斷后的30日內(nèi)，而勞動者或其近親屬、工會組織則為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的31日至1年內(nèi)。

　　二、用人單位未及時申報的法律責(zé)任

　　在規(guī)定了申報工傷責(zé)任的同時，《上海市工傷保險實施辦法》也指出：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/P>

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