小編了解到，我市發(fā)布《關(guān)于做好化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》，以做好化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等(以下簡稱化解過剩產(chǎn)能等企業(yè))裁減人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，幫助有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或技能培訓(xùn)意愿的職工對接各項服務(wù)，并確保各項補貼到位。

產(chǎn)能過剩企業(yè)裁員實名制

我市將動態(tài)掌握化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、搬遷企業(yè)、“僵尸”企業(yè)等情況，市就業(yè)服務(wù)中心依托市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)開發(fā)化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)及裁減人員管理模塊，增加特殊標注，進行實名制專項管理。通過信息比對、信息共享等方式，實行解聘備案、失業(yè)登記、就業(yè)登記、求職登記、技能培訓(xùn)開班備案、勞動力資源調(diào)查等業(yè)務(wù)動態(tài)關(guān)聯(lián)，全面準確掌握全市化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)及裁減人員狀況。

對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，在辦理失業(yè)登記前，由市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心會同各區(qū)市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織開展集中職業(yè)指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)及人員狀況，對裁減人員進行心理疏導(dǎo)、就業(yè)形勢分析、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的職業(yè)指導(dǎo)?；膺^剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員在辦理失業(yè)登記時，按照屬地化的原則，由戶籍地所在的區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心組織各街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障服務(wù)中心對其開展“一對一”職業(yè)指導(dǎo)。

對解聘人數(shù)100人以上的企業(yè)，開通“綠色通道”，快速優(yōu)先辦理解聘備案和職工檔案交接等業(yè)務(wù)，并由經(jīng)辦的區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心將解聘備案情況及時通知其他有關(guān)區(qū)市。

補貼失業(yè)保險總額的50%

通知提出，將鼓勵化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)不裁員、少裁員，對化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類困難企業(yè)，符合條件的，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼;對其他企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%給予穩(wěn)崗補貼。

對有就業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，根據(jù)其求職崗位要求、就業(yè)區(qū)域、工資預(yù)期等需求，由戶籍地所在街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障服務(wù)中心年度內(nèi)為其提供3個以上有效就業(yè)崗位信息，并定期對其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等情況進行跟蹤服務(wù)，落實“月走訪、季回訪、季反饋”制度，促進這些人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。

對有創(chuàng)業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，幫扶推薦一家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu);對符合享受條件的創(chuàng)業(yè)者，幫助落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼;對有創(chuàng)業(yè)融資需求的創(chuàng)業(yè)者，幫助申請一份創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

企業(yè)裁員就近就地培訓(xùn)

通知要求，各區(qū)市人社部門要按照屬地化管理的原則，主動與轄區(qū)內(nèi)的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)進行對接，指導(dǎo)其對轉(zhuǎn)崗職工開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)。其中，對符合“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)補貼條件的，應(yīng)指導(dǎo)其報名參加“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)，并按規(guī)定享受培訓(xùn)補貼。對有就業(yè)技能培訓(xùn)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，要按照就近就地、本人自愿的原則，指導(dǎo)其根據(jù)個人求職意向、文化程度、技能水平、身體狀況等報名參加培訓(xùn)。對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)組織開展技能培訓(xùn)的，區(qū)市人社部門可按規(guī)定預(yù)先撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼和技能鑒定補貼。

預(yù)警監(jiān)測防大規(guī)模失業(yè)

我市依托公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，及時、準確采集失業(yè)預(yù)警監(jiān)測信息，即時掌握全市因企業(yè)化解產(chǎn)能過剩、搬遷、處理“僵尸”企業(yè)等原因出現(xiàn)的較大規(guī)模人員排放情況。對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)一次性裁員20人及以上，以及化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁員、辦理失業(yè)過程中，可能帶來社會不穩(wěn)定因素的，按照屬地化管理原則，各區(qū)市人力資源社會保障局要及時向當(dāng)?shù)卣?、市人力資源社會保障部門報告，并及時采取相應(yīng)預(yù)警響應(yīng)措施，避免大規(guī)模集中失業(yè)，防止發(fā)生群體性事件。

穩(wěn)崗幫扶

5類困難企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。

其他企業(yè)，按照企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%給予穩(wěn)崗補貼。

就業(yè)幫扶

由戶籍地所在街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障服務(wù)中心年度內(nèi)提供3個以上有效就業(yè)崗位信息，并定期對其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等情況進行跟蹤服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)幫扶

對有創(chuàng)業(yè)需求的化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)裁減人員，幫扶推薦一家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對符合享受條件的創(chuàng)業(yè)者，幫助落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼對有創(chuàng)業(yè)融資需求的創(chuàng)業(yè)者，幫助申請一份創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

技能幫扶

對化解過剩產(chǎn)能等企業(yè)組織開展技能培訓(xùn)的，區(qū)市人社部門可按規(guī)定預(yù)先撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼和技能鑒定補貼。