怎么申請(qǐng)漲工資|漲工資怎么申請(qǐng)　　怎樣申請(qǐng)漲工資?

　　(一)員工可以申請(qǐng)漲工資的六大前提(情形)

　　1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高；

　　2、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)工資增長(zhǎng)；

　　3、上年度利潤(rùn)超過(guò)10%或勞動(dòng)生產(chǎn)率有較大提高；

　　4、企業(yè)平均收入與同地區(qū)或行業(yè)平均工資水平差距過(guò)大；

　　5、一線職工工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度；

　　6、勞務(wù)派遣工與用工單位同類或相近崗位職工的工資收入差距明顯。

　　(二)申請(qǐng)漲工資的方法

　　寫一份有份量的加薪申請(qǐng)

　　關(guān)于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來(lái)說(shuō)，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。

　　從溝通的內(nèi)容方面來(lái)說(shuō)，很多人的加薪申請(qǐng)看上去很膚淺和表面化，并沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，因此也無(wú)法真正觸動(dòng)到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無(wú)果而終。在避免了犯相應(yīng)的一些錯(cuò)誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫一份有份量的加薪申請(qǐng)，往往會(huì)更容易達(dá)到你的預(yù)期。