職工王某在濟(jì)南某酒店工作期間，單位一直沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。近日，這一請(qǐng)求得到了法律支持。

　　王某于2006年3月份進(jìn)入該酒店工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，該酒店也未給王某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年5月4日，王某通過(guò)特快專(zhuān)遞向該酒店郵寄了一份解除勞動(dòng)關(guān)系的函，以公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。當(dāng)天下午，王某離開(kāi)該酒店。王某離開(kāi)該酒店前12個(gè)月的平均工資為2025.9元。2011年5月12日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決后，王某不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該酒店沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求酒店支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因該酒店未為王某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致王某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，該酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，該酒店應(yīng)賠償王某18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金損失9180元（510元/月×18個(gè)月）。

　　綜上，法院判決：該酒店支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11142.45元，賠償王某失業(yè)保險(xiǎn)金損失9180元。