你聽過這個(gè)故事嗎？某人提著一頭鵝走進(jìn)多倫多一家甜餅店，威脅道：“拿錢來，不然我就宰了這頭鵝。”然后有位顧客真的給了他一些錢。誰說鵝不能下金蛋呢？

　　幸運(yùn)的是，對某些失業(yè)的員工來說，為了拿到失業(yè)救濟(jì)金這個(gè)金蛋，他們不必非要?dú)⒘四穷^鵝不可。也就是說，員工不必非要被臨時(shí)解雇或永久裁員后才有資格領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。但是那些主動(dòng)離職的人也確實(shí)需要滿足一些特定條件才能領(lǐng)取。

　　為了了解怎樣在失業(yè)救濟(jì)處那幫家伙面前把辭職理由說得合情合理，我查閱了芭巴拉．里帕(Barbara Repa)所著的《你的勞動(dòng)權(quán)利》(Your Rights in the Workplace,Nolo,1996)一書。鑒于當(dāng)前變化莫測的經(jīng)濟(jì)形勢，我認(rèn)為我們每個(gè)人都應(yīng)該在失業(yè)保險(xiǎn)可以提供的好處方面博學(xué)一點(diǎn)。這本書是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的理想讀物，覆蓋了從反歧視行動(dòng)（affirmative action，指鼓勵(lì)雇用少數(shù)族裔和婦女，旨在緩和種族矛盾并改善婦女地位的行政行為）到不正當(dāng)降職的所有相關(guān)問題。以下內(nèi)容是我根據(jù)這本書改寫的。

　　你能證明你的雇主有欺詐行為嗎？那些可以證明雇主在工資、福利及其他工作條件方面實(shí)際提供的待遇不及當(dāng)初所承諾的員工，就能成功地領(lǐng)到失業(yè)救濟(jì)金。（這就是為什么你一定要讓公司或老板作書面承諾的道理。）

　　你的工作性質(zhì)是否完全變了？既然機(jī)構(gòu)精簡和業(yè)務(wù)重組這類事情發(fā)生的速度比兔子繁殖還要快，那么我們每個(gè)人都要接受一定程度上的工作變動(dòng)。但是如果你現(xiàn)在的職位和原來承諾給你的職位相比有實(shí)質(zhì)性差異，那你也許可以有效地主張權(quán)利。

　　是否存在違反有關(guān)法律的或難以忍受的工作環(huán)境？存在歧視和性騷擾也可看作是辭職的正當(dāng)理由。當(dāng)然，在這兩種情況下，聰明的做法是先諮詢一下律師。