【案例】員工王某2008年1月1日入職廣州某化妝品公司，簽訂2年固定期限勞動合同。2009年12月31日，公司以合同到期為由解除與王某的勞動合同。期間，公司為員工繳納2008年2月至2009年12月的社保（含失業(yè)保險）。員工王某遂以企業(yè)少繳失業(yè)保險，導致其少領(lǐng)1個月失業(yè)保險金為由，向仲裁委提出申請，要求賠償1個月失業(yè)保險金。

　　【評析】

　　1、仲裁委有權(quán)受理失業(yè)保險待遇賠償糾紛。2002年頒布的《廣東省失業(yè)保險條例》第四十四條規(guī)定：單位與職工或者失業(yè)人員因失業(yè)保險事項發(fā)生爭議的，按勞動爭議處理。

　　2、失業(yè)保險待遇分為兩部分，即失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。失業(yè)保險金為繳費每滿1年支付一個月，標準為最低工資的90%標準；醫(yī)療補助金為繳費每滿1年支付一個月，標準為最低工資的10%標準。其法律依據(jù)為《廣東省失業(yè)保險條例》第十六條、第十七條、第十八條。

　　3、本案中，公司本應為員工王某參加24個月失業(yè)保險，王某離職時可享受2個月失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。但因公司少繳1個月失業(yè)保險，導致員工王某實際享受的只有1個月失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。

　　4、公司對未參保存在過錯，應賠償員工1個月差額的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金。

　　【結(jié)論】仲裁委依據(jù)《廣東省失業(yè)保險條例》的規(guī)定，及王某的請求，裁決公司向員工王某支付1個月失業(yè)保險金。

　　【提示】

　　1、《廣東省失業(yè)保險條例》第四十一條規(guī)定：單位拒不參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，導致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的，由單位按失業(yè)人員應當享受的失業(yè)保險金總額的二倍給予一次性賠償。

　　2、第四十一條同時規(guī)定：因單位不及時為失業(yè)人員或者農(nóng)民合同制工人出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，導致失業(yè)人員、農(nóng)民合同制工人不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇或者一次性生活補助的，由單位負責賠償。