在勞動糾紛案件中，工傷待遇被縮水的案件占有相當比例。工傷待遇都“縮水”去哪兒了？用人單位都是在哪些環(huán)節(jié)損害了工傷職工的利益？以下幾起案例給我們以提醒。

　　主動辭職也享一次性傷殘就業(yè)補助金

　　【案例】：王某因工導致足跟腱拉斷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。用人單位按照有關(guān)規(guī)定為王某報銷了醫(yī)藥費，并支付了一次性工傷補償金，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系。2014年5月勞動合同到期時，王某提出不再續(xù)簽勞動合同，并要求公司根據(jù)《工傷保險條例》支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。公司認為，王某是主動提出辭職，且已支付過一次性工傷補助金，拒絕了王某的要求。

　　評析 《工傷保險條例》第三十七條第二款規(guī)定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該條法律明確規(guī)定即使是勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同也能獲得這兩項補助金。若單位未為王某參保，就應按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　企業(yè)停產(chǎn)應優(yōu)先支付工傷待遇

　　【案例】：劉某于1999年因工受傷，被鑒定為5級傷殘。2008年，所在企業(yè)宣布破產(chǎn)，并成立破產(chǎn)小組，但至今未進入破產(chǎn)拍賣程序。自2008年初以來，該企業(yè)將廠房、機器設(shè)備等租賃給乙方企業(yè)使用。劉某也于2008年11月到乙方企業(yè)工作。2013年4月9日，劉某突發(fā)腦溢血住院，雖然乙方企業(yè)為其報銷了部分醫(yī)療費，發(fā)放了生活費，但仍難以維持其家庭正常生活。劉某向乙方企業(yè)提出解除勞動合同并支付其工傷待遇，被乙方企業(yè)拒絕。

　　評析 劉某可以原企業(yè)為被告提請勞動爭議仲裁以主張自己的工傷待遇。《勞動合同法》第四十四條第四款規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。原企業(yè)自2008年宣布破產(chǎn)之日起就喪失了勞動用工的主體資格，企業(yè)與劉某簽訂的勞動合同自行終止。原企業(yè)應按照《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定給予劉某補償。乙方企業(yè)只是租賃其廠方設(shè)備等，并沒有安置甲方公司勞動者或履行勞動合同的義務(wù)，所以乙方企業(yè)不必承擔給劉某的傷殘待遇。原企業(yè)雖未完成破產(chǎn)拍賣程序，但將企業(yè)的廠房設(shè)備等租賃給乙方企業(yè)使用，具備收入來源，所以原企業(yè)應該優(yōu)先支付劉某的工傷待遇。

　　企業(yè)破產(chǎn)找誰要工傷待遇

　　【案例】：53歲的戚某系某廠司機，2001年冬，戚某因工受傷被鑒定為四級傷殘，交通事故賠償協(xié)商解決。此間，廠方因經(jīng)營不善停產(chǎn)，戚某被停發(fā)了工資。2013年底，該廠進入破產(chǎn)程序。戚某該找誰主張享受工傷待遇？

　　評析 《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇?？梢姡瑹o論廠方是否停產(chǎn)多年，也無論該廠是否與戚某辦理過解除勞動關(guān)系手續(xù)，都不影響戚某主張工傷待遇權(quán)利。對此，戚某可以破產(chǎn)清算組為被告起訴，要求法院確認雙方存在勞動關(guān)系，補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！。罴垼?/P>

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