3月28日，喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。她是大連市一家連鎖藥房的員工。4年前，她參加單位組織的旅游活動，歸途中遭遇車禍，身體多處骨折。但單位認(rèn)為喬佳參與的活動與工作無關(guān)，不能被認(rèn)定為工傷。事后她到大連市人社局申請工傷，也未得到工傷認(rèn)定，遂將單位和人社局告上法庭。職工在用人單位組織的旅游活動中受傷，算不算工傷？遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海做出了解答。

　　法律貼士

　　我國《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！北疚陌咐?，喬佳參加的活動是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)費，系因公外出。單位組織團體旅游活動的目的就是為了提高團隊凝聚力，調(diào)動職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動中受傷應(yīng)被認(rèn)定為工傷。