2009年，吳某應(yīng)聘到某公司工作，該公司按照地區(qū)職工平均工資2231元為其繳納了工傷保險。2011年7月，吳某在工作過程中受傷，經(jīng)認定為工傷，等級為9級傷殘。此后，雙方就賠償事宜協(xié)商未果。經(jīng)勞動仲裁和法院一審、二審審理后，公司向吳某支付了醫(yī)療費、停工留薪費、護理費、生活費、交通費、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，還向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報了一次性傷殘補助金20079元。

　　今年1月，吳某再次將該公司起訴至法院，要求其補足一次性傷殘補助金的差額部分，理由是該公司只按地區(qū)職工平均工資2231元申報一次性傷殘補助金，自己僅獲賠20079元。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定和傷殘鑒定結(jié)論，一次性傷殘補助金應(yīng)當(dāng)按照本人的實際工資（4226.28元×9個月）計算，共為38036.52元。

　　法院審理后認為，吳某遭受事故傷害，已被認定為工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。某公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)以職工的實際勞動報酬總額為標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費。因該公司未按實際工資繳納社會保險費，致使吳某未能足額享受工傷保險待遇，獲得的一次性傷殘補助金降低。因此，應(yīng)當(dāng)按照吳某的實際工資標準計算工傷待遇，對工傷保險基金按照繳費工資支付后的差額由用人單位補足。龍江