在全日制就業(yè)崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并且月工資低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的就業(yè)困難人員為工資差額補(bǔ)助對(duì)象。以下中國(guó)社保網(wǎng)小編DL為大家收集的2016東莞市就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助辦法細(xì)則,僅供參考!

東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助辦法

第一條 為推動(dòng)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(東府〔2015〕88號(hào))，制定本辦法。

第二條 本辦法的補(bǔ)助對(duì)象為在本市用人單位全日制就業(yè)崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，且月工資總額(包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資)低于全市職工平均工資的已落戶本市經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員(以下簡(jiǎn)稱補(bǔ)助對(duì)象)。

就業(yè)困難人員包括：1、“4050” 人員(即女40周歲以上，男50周歲以上);2、享受城市或農(nóng)村最低生活保障的人員;3、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員;4、登記失業(yè)一年以上人員;5、經(jīng)殘疾等級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)評(píng)定為殘疾的人員;6、退役士兵;7、刑釋解教人員;8、戒毒康復(fù)人員;9、精神病康復(fù)人員;10、需贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬人員。

第三條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：補(bǔ)助對(duì)象在崗期間，以上年度全市職工平均工資作為比對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，給予最高280元/月的工資差額補(bǔ)助。

第四條　申領(lǐng)補(bǔ)助須提交的材料如下：

(一)初次申領(lǐng)需提交的材料：

1. 就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助確認(rèn)表;

2. 補(bǔ)助對(duì)象與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件;

3. 申領(lǐng)相應(yīng)月份的社保繳費(fèi)明細(xì)賬(單);

4. 社?？ó惓５娜藛T需提供個(gè)人的銀行儲(chǔ)蓄卡或存折復(fù)印件;

5. 身份證原件及復(fù)印件;

6. 戶口簿原件及復(fù)印件。

(二)再次申領(lǐng)需提交的材料：

1. 身份證原件;

2. 就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助確認(rèn)表;

3. 申領(lǐng)相應(yīng)月份的社保繳費(fèi)明細(xì)賬(單)。

第五條　補(bǔ)助申領(lǐng)及發(fā)放程序如下：

(一)就業(yè)困難人員到戶籍所在村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定;

(二)補(bǔ)助對(duì)象就業(yè)后，初次申領(lǐng)時(shí)，持上述所規(guī)定的材料到戶籍或企業(yè)所在地村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)登記備案。以后申領(lǐng)時(shí)向服務(wù)平臺(tái)提交申領(lǐng)時(shí)段的就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助確認(rèn)表;

(三)村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)在5個(gè)工作日內(nèi)為未在就業(yè)失業(yè)登記管理系統(tǒng)登記的補(bǔ)助對(duì)象進(jìn)行登記，并對(duì)補(bǔ)助對(duì)象的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無誤后錄入系統(tǒng)，并向所在鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心提交以上材料;

(四)鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心在5個(gè)工作日內(nèi)核查完畢并通過系統(tǒng)提交市就業(yè)管理辦公室審核;

(五)市就業(yè)管理辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核。經(jīng)核準(zhǔn)的，由鎮(zhèn)街(園區(qū))財(cái)政分局將工資差額補(bǔ)助款撥到補(bǔ)助對(duì)象的東莞市社會(huì)保障卡金融賬戶或其他賬戶。

第六條　就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助的申領(lǐng)時(shí)限為4個(gè)月內(nèi)，即申請(qǐng)人當(dāng)月符合申領(lǐng)工資差額補(bǔ)助條件的，必須從次月起計(jì)算的4個(gè)月內(nèi)提交補(bǔ)助申請(qǐng)，逾期不受理。

第七條 就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助實(shí)行公示制度，每月開始的10個(gè)工作日內(nèi)公示上月的補(bǔ)助情況，公示內(nèi)容包括：申領(lǐng)人員的個(gè)人身份資料、工作單位、補(bǔ)助時(shí)段、補(bǔ)助金額，公示時(shí)間不少于7天。

第八條 建立市鎮(zhèn)兩級(jí)的檢查處理機(jī)制，市就業(yè)管理辦公室定期或不定期對(duì)補(bǔ)助進(jìn)行抽查，鎮(zhèn)(街道)人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助的日常實(shí)地檢查。

第九條 單位和個(gè)人要嚴(yán)格按規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助，對(duì)弄虛作假、欺騙冒領(lǐng)的單位或個(gè)人，將列入失信懲戒“黑名單”，除追回補(bǔ)助款外，并按《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》等相關(guān)規(guī)定給予處罰，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

第十條　本辦法由東莞市人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條　本辦法自頒布之日起實(shí)施，有效期至2020年12月31日。原《關(guān)于印發(fā)〈東莞市人力資源局就業(yè)困難人員工資差額補(bǔ)助辦法〉的通知》(東人發(fā)〔2011〕24號(hào))同時(shí)廢止。