未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎，單位可不繳納住房公積金嗎 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人

可得雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資如何計(jì)算 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：可得雙倍工資的情形有哪些1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固

支付雙倍工資的范圍是什么，怎么支付雙倍工資？ 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：支付雙倍工資的范圍是什么只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，能否索要未簽訂書(shū)面合同雙倍工資 2018-10-28

無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽 十月后離職索要雙倍工資趙某于2010年6月1日到某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2011年6月1日，雙方簽訂的合同到期，但公司并未提出與趙某

公司不簽訂勞動(dòng)合同如何處理，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦，法院判決支付雙倍工資 2018-10-27

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同遭拒，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

不簽勞動(dòng)合同涉嫌違法，單位應(yīng)該支付雙倍工資 2018-10-26