找到 福利待遇 相關(guān)內(nèi)容87條

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  哪些員工可以休探親假，探親假員工享有哪些福利待遇？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工可以休探親假根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和制度的規(guī)定，女職工的生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，在分娩期間就按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡

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  帶薪年休假能休多少天，帶薪年休假有哪些福利待遇？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假能休多少天帶薪年休假，簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體

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  女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇，休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)嗎 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工有哪些特殊保護(hù)和福利待遇1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年

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  試用期的福利待遇怎么樣，約定試用期時(shí)要注意什么？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞

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  試用期的福利待遇，約定試用期需要注意的事項(xiàng) 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期的福利待遇《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人

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  怎么計(jì)算工齡，工齡同福利待遇有什么關(guān)系？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么計(jì)算工齡一般工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的；總的工齡；也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企

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  勞動(dòng)福利待遇內(nèi)容包括哪些，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)福利待遇內(nèi)容包括哪些福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪—

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  勞動(dòng)者福利待遇 勞動(dòng)訴訟維權(quán) 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因福利待遇不足提起維權(quán)訴訟原告李某某與被告陜西正和醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告李某某訴稱，其于2000年2月1日至2010年6月30日一直在被告處工作，擔(dān)任廚師職務(wù)。