帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算，帶薪年休假工資待遇的計(jì)算 2018-10-30

無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。 新入職的職工，連續(xù)工作

多休的帶薪年休假能扣回嗎，帶薪年休假工資待遇怎么算 2018-10-29

無憂保勞工保障早報(bào)：多休的帶薪年休假能扣回嗎公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職

企業(yè)都要安排職工年休假嗎，年休假工資待遇如何計(jì)算？ 2018-10-29

無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)都要安排職工年休假嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。也就是說機(jī)

帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算，帶薪年休假工資待遇如何計(jì)算 2018-10-29

無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作

勞動(dòng)報(bào)酬約定不明引發(fā)爭(zhēng)議，應(yīng)享受同等的工資待遇 2018-10-28

無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)報(bào)酬約定不明引發(fā)爭(zhēng)議李先生經(jīng)老鄉(xiāng)介紹于2009年11月進(jìn)入A生產(chǎn)型企業(yè)工作，擔(dān)任操作工。進(jìn)單位工作時(shí)，由于熟人介紹，李先生與企業(yè)負(fù)責(zé)人口頭約定了工資待遇，與其他操作工的水平

長(zhǎng)期病假有工資嗎，單方降低工資待遇合法嗎 2018-10-27

職工病、事假期間工資待遇如何計(jì)發(fā) 2018-10-22

無憂保勞工保障早報(bào)：咨詢：我是安徽省某單位負(fù)責(zé)人，我想咨詢一下，職工病、事假期間工資待遇如何計(jì)發(fā)呢。解答：用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；病假期間

勞動(dòng)者工資待遇爭(zhēng)議 勞動(dòng)訴訟的時(shí)效期間 2018-10-20

無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位請(qǐng)求不支付勞動(dòng)者部分工資待遇原告威海武嶺爆破器材有限公司訴被告叢某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告威海武嶺爆破器材有限公司訴稱，原、被告因帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)等