找到 勞動(dòng)合同期 相關(guān)內(nèi)容70條

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  單位在勞動(dòng)合同期滿提出解除合法嗎，能要補(bǔ)償金嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期滿提出解除合法嗎勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支

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  因?qū)趧?dòng)合同期限協(xié)商不成被解雇，解雇員工應(yīng)付補(bǔ)償金 2018-10-22

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因?qū)趧?dòng)合同期限協(xié)商不成被解雇張某系外來(lái)從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于張某工作表現(xiàn)還可以，所以從普通工人被逐漸提拔為生產(chǎn)線主管，雙方最后簽訂了一份從

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  勞動(dòng)者試用期不合格被辭退 勞動(dòng)合同期限如何確定 2018-10-20

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者在試用期因工作表現(xiàn)不合格被用人單位辭退原告李宜偉系被告玖木通公司員工，于2014年6月18日開(kāi)始在被告玖木通公司上班，入職時(shí)填寫(xiě)了《應(yīng)聘人員履歷表》，從事保安工

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  解雇決定被撤銷前勞動(dòng)合同期滿 能否改作期滿終止處理 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：桑某是某食品公司的員工，2014年4月入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，期限自2014年4月1日至2017年3月31日。2016年10月，食品公司以桑某不服從領(lǐng)導(dǎo)

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  服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？ 2018-10-19

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限 劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將

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  服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限，哪個(gè)是公司的權(quán)利？ 2018-10-18

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉

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  二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后 勞動(dòng)能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后 勞動(dòng)主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同丁某與某證券公司簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年

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  合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)合同期滿辭職 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系 一、案情簡(jiǎn)介：被申請(qǐng)人與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請(qǐng)人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請(qǐng)人王某