找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  李嘉誠(chéng)看重的十種類型員工 2018-08-10

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：李嘉誠(chéng)有別于一般中國(guó)商人，他既勝在經(jīng)營(yíng)，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨(dú)到之處。在用人上，李嘉誠(chéng)的核心理念是“長(zhǎng)江不擇細(xì)流”，“有容乃大”

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  探親假有法律依據(jù)嗎，員工探親假可讓配偶享受嗎 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．探親假有法律依據(jù)嗎根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,

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  私營(yíng)企業(yè)員工有探親假嗎，哪些職工可享探親假 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．私營(yíng)企業(yè)員工有探親假嗎從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利在勞動(dòng)合同制度逐步

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  如何計(jì)算年休假天數(shù)，員工不享受當(dāng)年年休假的情況 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算年休假天數(shù)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間。當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間，年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間為準(zhǔn)，如

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  試用期員工是否有年休假，什么情況下員工不享受年休假 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工是否有年休假職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。用人單位對(duì)試用期內(nèi)

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  職工醫(yī)療期滿被開(kāi)除合法嗎，員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期滿被開(kāi)除合法嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書(shū)面形式

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  哪些員工享受探親假，探親假的路費(fèi)公司給報(bào)銷嗎？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工享受探親假對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親

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  勞動(dòng)者怎么休病假，用人單位如何處理病假員工？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者怎么休病假病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才