找到 離職員工 相關(guān)內(nèi)容35條

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  人走茶不涼 離職員工是公司的潛在財(cái)富 2018-11-18

  無憂保職場指南早報(bào)：人走茶涼，很多公司員工離職，就覺得不重要了，跟本公司沒關(guān)系了。其實(shí)不是的，這些離職的員工是潛在的財(cái)富。當(dāng)然，如果你不維護(hù)、管理，那就真的沒什么關(guān)系了。離職的員工對公司很了

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  大公司如何維系離職員工？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：在過去的幾個(gè)月里，從明星公司離職的高管不可謂不多，在陽春三月里，百度就出走了三位高管，包括百度高級副總裁王勁，被辭退的前高級副總裁、百度糯米總經(jīng)理曾良以及首席科學(xué)家吳恩達(dá)

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  為什么要善待離職員工，因?yàn)樗麄儫o價(jià)！ 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：很多企業(yè)都會(huì)非常重視現(xiàn)任員工，但實(shí)際上離職員工的管理也應(yīng)該成為人力資源部門重要的工作。很少人力資源管理者意識(shí)到離職員工的價(jià)值。下面我們來看看離職員工的價(jià)值。1.優(yōu)化管理的

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  想要保留離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)，HR可以這么做 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：員工一旦離職好像跟企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)的，作為企業(yè)的HR應(yīng)該如何把離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)留下來呢？首先要對

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  HR應(yīng)該如何計(jì)算離職員工的違約金？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在的員工離職真的是太平常不過的事情了，但是對于人力資源部門的工作人員來說這又是不得不重視的工作，尤其是涉及到錢財(cái)方面的內(nèi)容。如果處理不好對雙方都會(huì)造成不可估量的損失，甚

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  為什么人力資源要進(jìn)行離職員工管理？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報(bào)：HR們招聘還忙不過來，維護(hù)離職員工關(guān)系就會(huì)顯得更加力不從心。但事實(shí)證明，離職員工的管理甚至可能會(huì)讓你有意想不到的收獲。下面就由X職場為大家總結(jié)一下離職員工的價(jià)值。1.優(yōu)化

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  HR要學(xué)會(huì)對離職員工的合理利用 2018-11-02

  無憂保職場指南早報(bào)：不少職場人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門的人也這么認(rèn)為?？扇绻孢@么想那就太幼稚了，尤其對于HR，離職員工也是有很大作用的。1.品牌的宣傳現(xiàn)代企業(yè)

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  企業(yè)刁難離職員工發(fā)103斤硬幣，能獲得什么好處 2018-11-01

  無憂保職場指南早報(bào)：在職場中，有員工離職是再正常不過的事情了，任何人都不可能只在一家企業(yè)工作一輩子，如何處理與離職員工的關(guān)系，每個(gè)公司就各有不同了。前幾天四川一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對待離職員工的方式，