找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  用人單位欲變相解除勞動(dòng)合同 被判支付最低工資 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：不給安排業(yè)務(wù)，用人單位欲變相解除勞動(dòng)合同被訴原告高旭于2011年應(yīng)聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市火車貨運(yùn)站從事貨物人力搬運(yùn)、裝卸工作。2012年1月1日，雙方簽訂了《

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  職工患精神病被解除勞動(dòng)合同，單位屬合法解除勞動(dòng)合同 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)職工患精神病被解除勞動(dòng)合同2010年4月3日，張某進(jìn)入上海某化工有限公司工作，擔(dān)任檢驗(yàn)員，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。2010年5月3日，張某因感情問(wèn)題受

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  工作期間兼職建立新勞動(dòng)關(guān)系，單位可解除勞動(dòng)合同 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工作期間兼職建立新勞動(dòng)關(guān)系被辭退張某系一家化妝品公司業(yè)務(wù)專員，入職以來(lái)依靠自己努力、良好的服務(wù)態(tài)度開(kāi)發(fā)、面對(duì)客戶，銷售業(yè)績(jī)極佳，每年年終都被評(píng)為先進(jìn)標(biāo)兵，公司每入職新員工均以張

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  員工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同，法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假被解除勞動(dòng)合同2008年4月3日，沈某進(jìn)入上海某公司，擔(dān)任審校員，雙方簽署的勞動(dòng)合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，約定沈某月薪3000元。2008

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  勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者行為不當(dāng)被解除勞動(dòng)合同2004年，董某與中國(guó)某精密機(jī)械有限公司簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。之后，雙方勞動(dòng)合同一直續(xù)

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  企業(yè)不支付獎(jiǎng)金津貼，員工解除勞動(dòng)合同是否合法？ 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：企業(yè)不支付獎(jiǎng)金津貼李某在上海一家咨詢服務(wù)企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動(dòng)合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、績(jī)效考核情況發(fā)放。自入

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  勞動(dòng)者消極怠工怎么辦，公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者消極怠工怎么辦陳某于2011年1月進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2011年1月4日至2013年1月3日。陳某在2011年度存在超時(shí)加班的情況，

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  公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2018-10-27

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司因客觀情況解除勞動(dòng)合同劉某2010年4月進(jìn)入某外企工作，崗位是財(cái)務(wù)主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月A公司和美國(guó)同一家母公司的子公司合并管理層，之后A公司組織