未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎，單位可不繳納住房公積金嗎 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：一．未續(xù)簽合同要付雙倍工資嗎應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人

可得雙倍工資的情形有哪些，雙倍工資如何計算 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：可得雙倍工資的情形有哪些1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固

支付雙倍工資的范圍是什么，怎么支付雙倍工資？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：支付雙倍工資的范圍是什么只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、

勞動合同到期未續(xù)簽，能否索要未簽訂書面合同雙倍工資 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：案情：勞動合同到期未續(xù)簽 十月后離職索要雙倍工資趙某于2010年6月1日到某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年6月1日，雙方簽訂的合同到期，但公司并未提出與趙某

公司不簽訂勞動合同如何處理，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

未簽書面勞動合同怎么辦，法院判決支付雙倍工資 2018-10-27

簽訂無固定期限勞動合同遭拒，公司應(yīng)支付雙倍工資 2018-10-27

不簽勞動合同涉嫌違法，單位應(yīng)該支付雙倍工資 2018-10-26