帶薪年休假天數的計算，帶薪年休假工資待遇的計算 2018-10-30

無憂保勞工保障早報：帶薪年休假天數的計算對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。 新入職的職工，連續(xù)工作

多休的帶薪年休假能扣回嗎，帶薪年休假工資待遇怎么算 2018-10-29

無憂保勞工保障早報：多休的帶薪年休假能扣回嗎公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據，不能成立。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職

企業(yè)都要安排職工年休假嗎，年休假工資待遇如何計算？ 2018-10-29

無憂保勞工保障早報：企業(yè)都要安排職工年休假嗎我國勞動法規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。也就是說機

帶薪年休假天數如何計算，帶薪年休假工資待遇如何計算 2018-10-29

無憂保勞工保障早報：帶薪年休假天數如何計算對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續(xù)工作

勞動報酬約定不明引發(fā)爭議，應享受同等的工資待遇 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：勞動報酬約定不明引發(fā)爭議李先生經老鄉(xiāng)介紹于2009年11月進入A生產型企業(yè)工作，擔任操作工。進單位工作時，由于熟人介紹，李先生與企業(yè)負責人口頭約定了工資待遇，與其他操作工的水平

長期病假有工資嗎，單方降低工資待遇合法嗎 2018-10-27

職工病、事假期間工資待遇如何計發(fā) 2018-10-22

無憂保勞工保障早報：咨詢：我是安徽省某單位負責人，我想咨詢一下，職工病、事假期間工資待遇如何計發(fā)呢。解答：用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險；病假期間

勞動者工資待遇爭議 勞動訴訟的時效期間 2018-10-20

無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位請求不支付勞動者部分工資待遇原告威海武嶺爆破器材有限公司訴被告叢某某勞動爭議糾紛一案，原告威海武嶺爆破器材有限公司訴稱，原、被告因帶薪年休假工資、防暑降溫費等