找到 勞動合同期 相關(guān)內(nèi)容70條

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  單位在勞動合同期滿提出解除合法嗎，能要補償金嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：單位在勞動合同期滿提出解除合法嗎勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支

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  因?qū)趧雍贤谙迏f(xié)商不成被解雇，解雇員工應(yīng)付補償金 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：因?qū)趧雍贤谙迏f(xié)商不成被解雇張某系外來從業(yè)人員，自2007年起就在上海某工廠工作，由于張某工作表現(xiàn)還可以，所以從普通工人被逐漸提拔為生產(chǎn)線主管，雙方最后簽訂了一份從

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  勞動者試用期不合格被辭退 勞動合同期限如何確定 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者在試用期因工作表現(xiàn)不合格被用人單位辭退原告李宜偉系被告玖木通公司員工，于2014年6月18日開始在被告玖木通公司上班，入職時填寫了《應(yīng)聘人員履歷表》，從事保安工

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  解雇決定被撤銷前勞動合同期滿 能否改作期滿終止處理 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情：桑某是某食品公司的員工，2014年4月入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，期限自2014年4月1日至2017年3月31日。2016年10月，食品公司以桑某不服從領(lǐng)導

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  服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位能否終止勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：服務(wù)期超勞動合同期限 劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓協(xié)議》，約定將

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  服務(wù)期與勞動合同期限，哪個是公司的權(quán)利？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：服務(wù)期與勞動合同期限劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓協(xié)議》，約定將劉

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  二次固定期限勞動合同期滿后 勞動能否簽訂無固定期限勞動合同？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：基本案情 二次固定期限勞動合同期滿后 勞動主張簽訂無固定期限勞動合同丁某與某證券公司簽訂了二次固定期限勞動合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年

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  合同期滿經(jīng)濟補償金 ，勞動合同期滿辭職 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關(guān)系 一、案情簡介：被申請人與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請人王某