單位未繳納試用期社保怎么辦，試用期是獨立的嗎 2018-10-27

試用期員工該不該有社保？ 2018-03-15

無憂保社保案例早報：張斌是不久前才擔任這家私營酒店人力資源部總管的。他在接手工作時發(fā)現(xiàn)，該酒店與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：“試用期兩個月，試用期內(nèi)酒店不為員工繳納社會保險費，等到試用期滿后再一并補繳?！?/p>

試用期員工如何繳納社保費 2017-11-02

無憂保社保案例早報：【案例】2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進入浦東新區(qū)某會計師事務所工作。一周后，會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元。

成都試用期需要交社保嗎 2017-07-14

根據(jù)成都相關政策條例規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內(nèi)（包含試用期）應當為勞動者繳納社會保險費用并簽訂書面勞動合同，您可要求用人單位為您進行補繳，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拒繳試用期社保 職工可要求補繳-案例 2017-03-28

張某與公司簽訂三年期勞動合同,雙方口頭約定試用期2個月,等到試用期后再補交社保。工作一個月后,公司以張某不勝任工作為由解除了合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法

拒繳試用期社保 職工可要求補繳 2016-09-28

張某與公司簽訂三年期勞動合同,雙方口頭約定試用期2個月,等到試用期后再補交社保。工作一個月后,公司以張某不勝任工作為由解除了合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者