找到 女職工產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容40條

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  法律對女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的，未婚懷孕能否請產(chǎn)假 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：法律對女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的國家相關(guān)勞動(dòng)法對于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)

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  女職工的法定產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間工資怎么算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的法定產(chǎn)假有多少天勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)

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  女職工的產(chǎn)假有多久，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多久根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條否認(rèn)規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

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  女職工的產(chǎn)假怎么休，女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假怎么休凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時(shí)，分別按下列情況享受產(chǎn)假：胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育

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  女職工的產(chǎn)假有多少天，女職工產(chǎn)假期間有什么待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多少天《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

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  帶薪婚假工資如何計(jì)算，女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算 2018-10-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪婚假工資如何計(jì)算在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

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  員工請病假期間工資怎么發(fā)放，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工請病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時(shí)，應(yīng)注意以下方面問題。第一，病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所

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  女職工的產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假是多少天？按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月