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  年休假有多少天，不安排年休假可以漲工資嗎？ 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：年休假有多少天？2007年12月國(guó)務(wù)院施行的《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，

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  如何計(jì)算病假工資，公司支付病假工資的依據(jù)有哪些？ 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算病假工資？根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平

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  女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？ 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工在休產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假期間是否有提成？根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

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  請(qǐng)假期間工資如何支付，具體數(shù)額如何確定？ 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬

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  探親假的工資怎么算，探親假最長(zhǎng)能休多少天 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：一．探親假的工資怎么算探親假的工資勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：1、勞動(dòng)合同有約

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  病假工資的計(jì)算基數(shù)，病假工資的計(jì)算公式 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假工資的計(jì)算基數(shù)病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按

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  帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算，帶薪年休假工資待遇的計(jì)算 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。 新入職的職工，連續(xù)工作

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  病假期間工資如何規(guī)定，病假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 2018-10-30

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假期間工資如何規(guī)定1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低