找到 勞動(dòng)者 相關(guān)內(nèi)容717條

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  法律對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，哪些節(jié)日應(yīng)安排休假？ 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定法律對(duì)勞動(dòng)者休假的權(quán)利有哪些規(guī)定？勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國(guó)憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和

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  單位不給年休假勞動(dòng)者可否解除合同，年休假糾紛咋解決 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊唤o年休假勞動(dòng)者可否解除合同機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在

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  探親假是指什么，休假后勞動(dòng)者工資還發(fā)嗎 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：探親假是指什么職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)

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  什么是休息休假，勞動(dòng)者享有哪些法定的假期？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是休息休假休息休假又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。1982年《憲法》中

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  哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假，帶薪年休假工資怎么算 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)《職工

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  病假工資如何支付，勞動(dòng)者雙休日出差如何支付工資？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資如何支付？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最

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  哪些勞動(dòng)者享有帶薪年假，勞動(dòng)者如何證實(shí)自己的工齡？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些勞動(dòng)者享有帶薪年假按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在

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  未休帶薪年假如何補(bǔ)償，如何確定勞動(dòng)者的工作年限？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未休帶薪年假如何補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，