找到 醫(yī)療期 相關(guān)內(nèi)容219條

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  法定節(jié)假日有哪些，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期是多少天？ 2018-10-29

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：法定節(jié)假日有哪些節(jié)日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。它也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條的規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和法

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  職工醫(yī)療期滿(mǎn)被開(kāi)除合法嗎，員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久？ 2018-10-29

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期滿(mǎn)被開(kāi)除合法嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書(shū)面形式

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  病假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？ 2018-10-29

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：病假與醫(yī)療期一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的

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  職工醫(yī)療期為多長(zhǎng)，醫(yī)療期內(nèi)合同到期怎么處理？ 2018-10-29

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：職工醫(yī)療期為多長(zhǎng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月，同時(shí)，《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

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  試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工？ 2018-10-29

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：試用期員工有醫(yī)療期嗎據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限

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  職工年休假的規(guī)定，醫(yī)療期是怎么規(guī)定的？ 2018-10-28

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一．職工年休假的規(guī)定職工年休假 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，

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  不簽合同可任意克扣工資嗎，醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？ 2018-10-28

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一．不簽合同可任意克扣工資嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“是勞動(dòng)者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?但有些用人單位聘

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  工齡的計(jì)算方法．醫(yī)療期工齡的計(jì)算？ 2018-10-28

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：工齡的計(jì)算方法據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所