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  初入職場(chǎng)，你不可不知的“明規(guī)則” 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：告別校園，高校畢業(yè)生以“勞動(dòng)者”身份進(jìn)入職場(chǎng)，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì)，轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動(dòng)法》、

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  勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，職工的休息時(shí)間有什么規(guī)定 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．勞動(dòng)者的休息休假權(quán)1、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位

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  支付勞動(dòng)合同報(bào)酬，最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．支付勞動(dòng)合同報(bào)酬依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者從勞動(dòng)到獲得報(bào)酬，再到消費(fèi)，是一個(gè)完整的周期，在這個(gè)過(guò)程中，獲得報(bào)酬是實(shí)現(xiàn)這個(gè)周期的重

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  未簽勞動(dòng)合同工資怎么辦，從最低工資中扣罰款合法嗎？ 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同工資怎么辦1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施

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  解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取補(bǔ)償 訴稱被迫簽解約無(wú)證據(jù)被駁回 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取補(bǔ)償 訴稱被迫簽解約原告王化俊系被告廣西大新縣某有限公司職工，于2001年11月到該公司工作。2009年7月10日原告與被告簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為3年

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  未簽勞動(dòng)合同也有勞動(dòng)事實(shí) 法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：未簽訂勞動(dòng)合同 是否存在勞動(dòng)關(guān)系引爭(zhēng)議2011年9月28日，紀(jì)某到江蘇一建筑安裝工程公司承建的大慶市讓胡路區(qū)創(chuàng)業(yè)城工地工作，工種為打零活，約定每天工資為130元，按天結(jié)算

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  用人單位欲變相解除勞動(dòng)合同 被判支付最低工資 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：不給安排業(yè)務(wù)，用人單位欲變相解除勞動(dòng)合同被訴原告高旭于2011年應(yīng)聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市火車貨運(yùn)站從事貨物人力搬運(yùn)、裝卸工作。2012年1月1日，雙方簽訂了《

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  加班回家路上車禍身亡 未簽訂勞動(dòng)合同用人單位也應(yīng)賠償 2018-10-28

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：加班回家路上車禍身亡 用人單位賠不賠？2002年6月，吳勝泉受雇到原告廣西雄達(dá)米業(yè)有限公司處工作，工種是開(kāi)機(jī)，工資實(shí)行多勞多得。吳勝泉與原告沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。原告到被