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  如何解除勞動(dòng)合同，不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)要賠償嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同羅某于1998年到某公司工作，1999年該公司與羅某簽訂房屋買賣協(xié)議，依據(jù)該協(xié)議，中原公司以6萬(wàn)余元的售價(jià)將二居室住房一套出售給羅某，2000年，房屋部門向羅某

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  非全日制用工如何認(rèn)定，能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：非全日制用工如何認(rèn)定原告：王某。被告：蕪湖某企業(yè)。原告王某訴稱：原告于1995年應(yīng)被告招聘考入蕪湖某企業(yè)從事校對(duì)工作，連續(xù)工作已達(dá)13年之久。其間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同

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  用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否有效，要賠償損失嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否有效2009年7月北京某口腔醫(yī)院主治醫(yī)師李某接到人力資源部經(jīng)理王某的電話，讓李某到人事部門去一趟。一路上李某心里忐忑不安，最近的病人越來(lái)越少一些同事

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  應(yīng)聘時(shí)隱瞞生育狀況 用人單位能否解除勞動(dòng)合同 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2015年2月，李某應(yīng)聘某地產(chǎn)公司行政管理崗位，生育狀況填寫為“已生育”，簽下了為期2年的勞動(dòng)合同。同年9月，地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某并未生育，遂以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除其勞

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  醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位需支付補(bǔ)償金嗎 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎保安戴駿、周培在合同期間患病住院并連續(xù)病假，醫(yī)療期滿“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動(dòng)合同，但保安戴某、周某提出，公司還應(yīng)支付不低于6

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  員工兼職可以開除嗎，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工兼職可以開除嗎劉亞娟是專門從事園藝設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員。3年前，劉亞娟與北京市某園藝公司簽訂了5年期勞動(dòng)合同。因園藝設(shè)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司效益不佳，近3年來(lái)，劉亞娟一直未得到

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  單位可解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)合同的醫(yī)療期時(shí)間是多久 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝豢山獬齽趧?dòng)合同的情形【案例回放】張?zhí)m大學(xué)畢業(yè)后就在Ｈ公司工作，至今已工作了8年。今年1月初張?zhí)m因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤突出，需住院治療。張?zhí)m向單位請(qǐng)假，可

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  什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言