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  未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,勞動(dòng)合同范本 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)，主要

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  單方解雇雙倍工資，哪種情況下被辭退沒(méi)有補(bǔ)償 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，哪種情況下被辭退沒(méi)有補(bǔ)償 一、解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)：

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  員工未簽勞動(dòng)合同被公司辭退公司還用賠償雙倍工資嗎,勞動(dòng)合同范本 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工未簽勞動(dòng)合同被公司辭退，公司還用賠償雙倍工資嗎？ 案例：張小姐2009年2月進(jìn)入a公司，工作1年未簽訂勞動(dòng)合同。2010年1月，公司人事部門(mén)便口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2010

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  節(jié)假日雙倍工資怎么算，五一主動(dòng)加班有三倍工資嗎 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：五一放假是否有工資 一、五一放假是否有工資 《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?《關(guān)于職工全年月平均

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  年薪制如何計(jì)算雙倍工資，工資支付的相關(guān)規(guī)定 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資支付的相關(guān)規(guī)定，被拖欠工資怎么辦 一、工資支付的相關(guān)規(guī)定 第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。 第二，用人單位

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  用人單位不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算,什么情況下用人單位要支付雙倍工資 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么情況下用人單位要支付雙倍工資，有哪些情形 什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形? 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍

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  國(guó)慶雙倍工資，怎么計(jì)算加班費(fèi) 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么計(jì)算加班費(fèi) 一、支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加

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  未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng) 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”