找到 勞動(dòng)合同法 相關(guān)內(nèi)容491條

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  續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)定 ,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償 勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望下面的勞動(dòng)糾紛律師為大家?guī)淼奈恼履軐?duì)您有所

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  勞動(dòng)合同可以變更的情形,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同可以變更的情形 1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也

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  實(shí)習(xí)性質(zhì)勞動(dòng)合同法，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人

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  高管未簽勞動(dòng)合同最多賠償多少,新勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定 1、有關(guān)試用期的規(guī)定 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同是否可約定試

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  醫(yī)療期 解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：就可以解除勞動(dòng)合同嗎 案例： 申請(qǐng)人程某于1997年12月進(jìn)被申請(qǐng)人某服務(wù)中心工作。2007年6月，申請(qǐng)人因患病接受治療。在六個(gè)月的病假期內(nèi)，被申請(qǐng)人發(fā)放基本工資，六個(gè)月期滿后

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  勞動(dòng)合同無效的原因,勞動(dòng)合同法 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同無效的原因 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民

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  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2018-07-25

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：江西省宜春市自12333服務(wù)熱線開通以來，采用張貼廣告、主題宣傳日、手機(jī)短信、電視廣播、12333便民服務(wù)卡等多種途徑加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大社會(huì)知曉率和覆蓋面。近日，奉新縣將12333

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  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2018-07-14

  無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：高溫考驗(yàn)的不僅是中暑算不算工傷這類具體問題，而是再一次提醒我們，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益需要有效的執(zhí)行與監(jiān)管43歲的河北籍泥水工魏新偉在工作時(shí)因中暑死亡，引起了廣州市民的極大關(guān)注。日前，