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  單位安排加班的條件，加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝话才偶影嗟臈l件加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位

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  單位安排加班的條件，勞動(dòng)者能拒絕加班嗎？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝话才偶影嗟臈l件加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位

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  加班加點(diǎn)的條件和時(shí)限，加班加點(diǎn)的工資如何支付？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：加班加點(diǎn)的條件和時(shí)限1、加班加點(diǎn)的條件用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的；在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷

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  單位安排加班的條件，加班工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝话才偶影嗟臈l件加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位

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  單位安排加班的條件，加班工資應(yīng)如何支付？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日

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  休年假要滿足哪些條件，沒有休年假如何支付工資？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：休年假要滿足哪些條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享

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  辭退試用期的員工有什么條件，如何合法辭退試用期員工 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面

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  什么是績(jī)效工資，實(shí)施績(jī)效工資的條件有哪些？ 2018-10-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是績(jī)效工資績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)