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  勞動者是否加班該由誰承擔(dān)舉證，加班費(fèi)怎么計算？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報：勞動者是否加班該由誰承擔(dān)舉證加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰

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  員工有權(quán)拒絕加班嗎，員工加班由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報：員工有權(quán)拒絕加班嗎？用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單

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  補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎，加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報：補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息

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  加班期間的加班費(fèi)怎樣計算，加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)？ 2018-10-12

  無憂保勞工保障早報：加班是社會中常見的現(xiàn)象，可以說沒有用人單位不會安排員工加班。眾所周知，用人單位安排員工加班，就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)，但實踐中有不少企業(yè)安排了加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么加班期

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  加班加點(diǎn)的爭議應(yīng)如何處理，由誰承擔(dān)加班的舉證責(zé)任？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：加班加點(diǎn)的爭議應(yīng)如何處理？用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題

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  員工的加班費(fèi)如何計算，加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：員工的加班費(fèi)如何計算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費(fèi)計算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定：8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工

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  員工加班費(fèi)如何計算，員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：員工加班費(fèi)如何計算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費(fèi)計算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定：8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每

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  員工的加班費(fèi)如何計算，員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：員工的加班費(fèi)如何計算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費(fèi)計算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定：8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工