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  公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同能隨便開(kāi)除員工嗎，公司可開(kāi)除孕婦嗎 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同能隨便開(kāi)除員工嗎懷孕女工按照醫(yī)生的叮囑回家休息，沒(méi)想到幾天后，公司就以無(wú)故曠工為由將其辭退。家住市南區(qū)的郭女士向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，雖獲得了支持，但公司拒不埋單。

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  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，公司辭退員工要給補(bǔ)償嗎？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦栗某于1994年到Ａ賓館任職，主要從事銷售部前臺(tái)工作。在栗某到Ａ賓館工作初期，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，1995年隨著《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，各單位開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)

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  代打卡被開(kāi)除是否合法，員工手冊(cè)違反勞動(dòng)法怎么辦？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：代打卡被開(kāi)除合法嗎只因自己胃部不適，請(qǐng)同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊(cè)》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的

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  不加班公司可以辭退員工嗎，加班的時(shí)間有什么規(guī)定？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不加班公司可以辭退員工嗎[案例]某生產(chǎn)廠家取得一批訂貨合同，為了盡快完成任務(wù)，廠領(lǐng)導(dǎo)擅自決定，全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí)，每周六全天加班。職工王某等人十分不滿，堅(jiān)持了半個(gè)多月，

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  試用期可隨意開(kāi)除員工嗎，單位可解除勞動(dòng)合同的情形 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期可隨意開(kāi)除員工嗎《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合

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  開(kāi)除員工能扣工資嗎，學(xué)歷造假被開(kāi)除能獲得賠償嗎？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：開(kāi)除員工能扣工資嗎上海一傳動(dòng)設(shè)備公司以車間主任陳先生惡意中傷同事為由作出開(kāi)除決定，接著卻又握手言好。爾后，公司又以陳先生偽造學(xué)歷為由郵寄了再次開(kāi)除的決定書(shū)。但是，公司在開(kāi)除的問(wèn)

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  醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎，單位醫(yī)療期內(nèi)可以開(kāi)除員工嗎？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎案情回放：2002年9月，趙女士應(yīng)聘到一通信公司工作，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2003年1月1日，公司與趙女簽了為期一年的勞動(dòng)合同，終止時(shí)間為2003年12月31

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  勞務(wù)派遣員工被退工，怎么認(rèn)定勞務(wù)派遣合同條款效力？ 2018-10-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞務(wù)派遣員工被退工2004年2月17日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)某公司駐北京辦事處。2009年2月15日，用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的