找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  兼職合同中試用期的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限相同嗎 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期的期限 一、勞動(dòng)合同試用期的期限 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，可以

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  約定的試用期超期在超過(guò)期限內(nèi)辭退，常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 一、常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和

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  關(guān)于簽一年有幾個(gè)月試用期，試用期可以解除合同的情形 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期可以解除合同的情形 一、試用期可以解除合同的情形 在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 1、

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  解除勞務(wù)合同流程，試用期解除合同的問(wèn)題 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程是怎樣的 解除勞動(dòng)合同關(guān)系有哪些方式呢？這些方式的流程分別是怎樣的呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程的知識(shí)。 解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 一、協(xié)

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  辦工作轉(zhuǎn)正需要多少天,試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何解雇員工 一、如何解雇員工 關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和

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  單位可以在試用期解除員工有什么要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么 事先通知工會(huì) 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約

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  公司違規(guī)試用期可解除合同嗎,約定試用期有哪些問(wèn)題要注意 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期解除勞動(dòng)合同的限制 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工

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  實(shí)習(xí)期主要內(nèi)容及責(zé)任，試用期有工傷賠償待遇嗎 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期有工傷賠償待遇嗎 一、試用期有工傷賠償待遇嗎 法律人士介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，